第107章 鑑婊的結尾(第1/2 頁)

當年終收益資料出爐後，最讓員工們興奮的事情必然就是獎金盤點！

話說李垂文混企業當職員的時候，最期待的也是這個環節，故意剋扣或者拖拉獎金的公司通通都是辣雞！

作為打工人過來者，李垂文從不自恃作為資本家的身份，也沒有那副嘴臉，他的公司統一是10號發工資，對於不同級別人員發放15-18個月工資，也就是年底至少有3個月工資是作為獎勵的，這是基礎人員部分。

李垂文的企業沒有其他股東，都是他一個人燒錢支撐起整個江山，所以不存在全體股東分紅環節，倒是當初設定了一些激勵分紅股，但因為執行時間尚短，也沒發展出特別的專案，一直擱置。

跳過這步驟後，接下來是他的個人僱傭的團隊。

他的團隊規模算不上很大，但五臟俱全，有首席顧問、大總管、軍師為一體的趙輝，有安全主管、貼身武官的盧凱傑，還有培養到銀行系統裡的潛力種子劉倩，自己娛樂應酬方面的交際掮客李思柔……圍繞著他的吃喝玩樂，工作享受，幾乎都涵蓋到了。

並且這些職位並不單純是一個人，比如他的助理團隊目前就有六七個人了，他的保鏢也擴充到了四人，完全做到了7x24小時不間斷工作。

隨著他事業規模的擴大，這些團隊干將也將會發展出他們自己的小團隊來，圍繞著李垂文需求的方方面面運作。

對於他們的薪資待遇便是李垂文考慮的一大重點，首先是他的首席助理、大總管、軍師、百科顧問等等頭銜在內的趙輝。

趙輝是團隊裡資格最老的，啥都懂一點，也啥都精通一些，輔佐李垂文這樣毛躁的年輕人是恰到好處，這大半年來老趙挖空了心思幫他出名，功勞苦勞都有，首功自然要算在他頭上。

李垂文當初給他開固定年薪500萬，獎金另算，其實五百萬對於老趙的吸引力來說，也還行，他去當上師辛苦搞點外快，也能掙這個數，問題是這行業混久了，對職業未來產生了危機焦慮，總不能一直混吃混喝吧，所以看長遠而換了行業練練手。

事實證明老趙這個練手嘗試，巧合的坐上了了李垂文的快班車，李垂文回顧他這一年的表現，決定給他獎金666萬，並且還許諾來年從公司業績裡，給予一定比例作為分紅，只要李垂文日子過得好，頭號下屬自然有湯喝！

對於人才來說，工資是當下的柴米油鹽，而分紅那是詩和遠方，腳踏實地、展望未來都有了，老趙自然是笑納並馬屁道：“李少高瞻遠矚，格局非凡，有這種心胸難怪事業大成，也早晚為人中龍鳳！”

“行了行了！”

李垂文擺擺手，

“也快到春節了，趁早把事情做完，大家放假休息，養精蓄銳了，來年咱們再奮鬥！”

“好嘞！”

老趙識趣的退了出去。

李垂文要盤點的下一個團隊成員是俞敏慧，她是團隊裡比較特殊的存在，幾乎不與其他成員見面，也一直是作為李垂文的秘密情人、私人老師登場，對於他的生意事業也並不摻和。

但李垂文認為她對自己的信念系統建設十分關鍵，俞敏慧教他如何鑑別女人套路，本質上是讓他對待異性擁有更三維的思考方式，更懂得感性和理性的差異，享受玩遊戲，而不是被遊戲玩的成就感。

她還教他如何當一個魅力的男人，塑造他的價值觀框架，實際上不光是對女人，而是對整個社交活動中，他所展現的氣場、態度，在人與人交際中的表現舉止，都有了質的提高！

對於俞敏慧的定位，李垂文覺得她是自己審視自我的良師益友。

心理建設這一塊在國內往往容易被人們忽略，通常認為沒病即可，但是心理的強大高低，也是需要透過鍛鍊、重塑和暗示催