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隋然警惕地望著她。

海澄捲起一塊蒜泥白肉放進嘴裡，嚥下去後才慢悠悠道：「所以你看，什麼時候幫我跟傅總約一下你家淮總？」

都哪兒跟哪兒。隋然心裡罵罵咧咧，表情管理差點兒失控：「你們為什麼不直接約淮總？」

傅總是總公司來的，以他的身份背景跟淮總正面談不難吧？

「我聽說以前王瑋換著法給淮總打電話，從來都是拒接。只有你打過去才接。」海澄意有所指，「那你說，能約出淮總的，舍你其誰？」

「不約。」隋然果斷拒絕，「你也說六年才出這麼一次成功案例。這麼掛靠給淮總不合適吧。」

太得寸進尺，蹬鼻子上臉了。

她自認遠遠不到大區總的境界，對此十分抗拒。

海澄長長地「喲」一聲，問：「你知道六人定律嗎？」

「知道。」

六人定律是隋然從小耳熟能詳的概念，是指兩個陌生人之間，可以透過六個人來建立聯絡，此為六人定律，也稱作六人法則。

「如果淮總願意合作，有遇安資本做背書，那我們的新團隊就有更多資源，更多渠道去拓展更多業務。」海澄認真地說，「你跟淮總關係好，那麼你能透過淮總認識更多業界大佬，這是你的優勢，沒必要迴避，沒什麼好迴避的，該用的關係網就去用，大佬底下也需要一堆小蝦米奠基。各取所需嘛。」

隋然暗暗點頭，海總這話說到點子上了。

那次晚餐後，桑總主動找過她幾次，問科技谷資訊，也希望她能留意然後介紹更多優質創業團隊。

「兆悅近兩年年報不好看，業績利潤點單一，鈞霆給的壓力很大，所以一直在積極尋找新生態，新的發展方向。」

「但上次開月會，不還說同比增長多少業績創新高了嗎？」隋然不太理解，「賺業績還不夠？」

「對傳統中介公司當然是夠的，對鈞霆大老闆不夠。」海澄說，「大老闆是國內最早一批做網際網路的，那時候那一批網際網路人都想著利用網際網路改變生活，都比較有社會責任感……你笑什麼？」

隋然繃住不笑，把雞湯往海澄那邊推了推：「沒什麼。」只是想起鈞霆旗下充滿虛假繁榮的房產平臺了而已。

社會責任感……

嗯，這碗雞湯你幹了，我隨意。

海澄狐疑地盯著她，沒放棄兆悅高階講師的職業操守：「利潤當然很重要，但有價值才能創造利潤。」

隋然點頭：「海總說的是。」

「都說產品升級，技術升級。不還是被頂到風口浪尖上不得不前進，不得不向高新技術妥協？技術再發達，人工智慧、大資料、區塊鏈再怎麼神乎其神，創造價值的根本還在於人。」

「海總。」隋然聽不下去了，舉手喊停，「你是不是也看了紫微垣的計劃書？」

——她有理由懷疑海總這番理論是從計劃書裡摘出來中譯中的。

「是的呀。」海澄做了個捧臉的表情，稍後，恢復正色，「但是本質是不變的，然然。我們是服務業，雖然依託的是o2o模式，本質還是跟人打交道。」

隋然承認海總說得對，但也覺得這頓飯太膩，可能是跟川菜重油重辣有關。

吃完了去樓上逛商店消食，海澄仍見縫插針地跟她介紹新團隊的價值取向、前景展望以及所能創造的新生態——她知道這能打動隋然。

「兆悅有這個平臺，也有資源來做這件事，你以為為什麼這麼多年喊著要砍投資線，一直沒砍，其實就等一次成功案例——哦，這是傅總說的。」

雨天業務基本停擺，沒有一個客戶打電話或者微信諮詢，隋然不得不由著海總灌雞湯。

「你入職那會做