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這個世界太瘋狂了，一定是哪裡出了問題！

裴謙放下手機，默默地思考人生。

……

「裴總，您好您好，久等了。」

一名西裝革履、三十多歲的男性敲門進入，和裴謙握了握手。

「我是埃克森人力集團在漢東省的區域總經理，也是資深獵頭顧問，很高興為您服務。您可以叫我lawrence。」

這位起了個英文名的獵頭顧問非常客氣，因為裴謙進門的時候就已經告訴了接待人員自己的身份：騰達網路技術有限公司的老闆。

經理這一級別的資深獵頭顧問一對一服務，可是要額外付諮詢費的，裴謙絲毫沒有猶豫，可見他的財大氣粗。

獵頭公司這邊自然是不敢怠慢。

當然，裴謙主要還是因為花的是系統的錢，一點都不心疼，所以才能做到如此的淡然處之。

「撈經理你好。我這次來的目的很明確，就是想招一名助理。」裴謙直接開門見山地說道。

「好的，請問您的需求具體如何？」

撈經理仍舊保持著非常職業的微笑。

「嗯……最貴的！」裴謙一副「不差錢」的表情。

員工薪酬也都是從系統資金裡面扣，裴謙當然是希望工資越高越好，扣得多，虧得多！

撈經理笑了笑：「好的，這是一個方面，我記下了。不過還有一些更具體的方面，比如，您是更偏向於行政秘書型總助，還是青年骨幹培養型總助？」

裴謙稍顯茫然：「有什麼區別嗎？」

撈經理微笑解釋道：「當然有區別。」

「行政秘書型的總裁助理往往是非常優秀的年輕女性，能力全面，但主要是負責總裁無暇分神的瑣事，性質跟明星的經紀人類似。」

「年薪從10到35左右不等，個別非常優秀的，基本上到年薪40萬左右也就大致到天花板了。」

「而青年骨幹培養型的總裁助理往往是優秀的年輕男性，是作為公司骨幹來培養的，未來可能會成為公司副總或者總裁的接班人……」

「當然，兩者並非絕對不相容，主要還是看您的需求。」

裴謙毫不猶豫：「前者。」

沒什麼可猶豫的，騰達網路技術有限公司一共才倆人，現在就考慮接班人的問題是不是腦子進水了……

更何況裴謙對男秘書一點興趣都沒有。

一點都沒有！

撈經理點點頭：「好的，那您稍等一下，我們這有幾份人員簡歷，您可以稍微看看，篩選一下。」

片刻之後，幾份人員簡歷擺在裴謙的面前。

清一色的都是年輕漂亮的姑娘，簡歷也差不太多。

全都學歷過硬。

全都英文流利，還有精通三國語言的。

履歷方面，還有幾個擔任過國內一流大集團的總裁助理。

還有一些其他的加分項，比如精通財務、法律知識等等。

撈經理補充道：「這幾名人選都是漢東省最優秀的總助人才，我們的獵頭都和她們交流過，保證不論是談吐、處事還是待人接物，都是落落大方、有條不紊。」

裴謙翻了一遍，把裡面期望薪酬最貴的一份簡歷挑了出來。

第30章 這麼便宜？

「這個辛海璐，原本是在一家知名外企做副總裁助理，後來為什麼離職了？簡歷上好像沒寫。」

撈經理笑了笑：「裴總應該不常看新聞吧？這位副總裁酒後起了非分之想，沒想到碰上了硬茬子，最後結果是這個副總裁被辭退，這位辛助理則是主動辭職了。」

「這件事情給這家外企的聲譽造成重大影響，前段時間還在網上引