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政部門對各個部門和崗位的監察，這肯定不行。

到時候摸魚的員工不摸魚了怎麼辦？

但完全不管，似乎也有點說不過去。

裴謙輕咳兩聲：「這樣吧，依我看也不用建立各種不同的懲罰機制了。凡是出現利用職務之便牟利的情況，不管錢多錢少，不管嚴重與否，一旦發現，立刻辭退，以後也永遠不再錄取！」

「當然，辭退的話要給補償，畢竟也是員工一場，多多少少都為騰達做過貢獻。」

「至於思想教育，你們看著辦吧，想搞就搞一搞，也不用太認真了。」

裴謙考慮的是，真遇到這種情況，直接辭退就得了！

反正真能利用職務之便牟利的，肯定都是在公司裡佔著比較重要崗位的人，這種人能幹這麼久就說明有能力，有能力的人，正好找個理由辭退掉，別耽誤我賠錢。

而且，走的時候補償拉滿，也算是人盡其才、物盡其用了。

多花一點是一點，蚊子再小也是肉嘛！

郝雲莫名的有些感動，點點頭：「我明白了，裴總！」

雖然裴總說得比較隨意，但在郝雲聽起來，卻有了另外一番含義。

裴總拒絕了關於「加強監察」的建議，這說明在裴總看來，雖然加強內部管理、預防職務牟利很重要，但維持公司內部這種自由、靈性的工作氛圍更加重要。

至於為什麼不用分級的懲罰機制？

顯然在裴總看來，不管是多麼輕微的職務牟利，都必須嚴懲不貸！

其他的公司，在面對一些能力卓越但道德有瑕疵的員工時，都會想辦法維護。這並不是講人情味，而是要維護公司利益。

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