第41章 又錯了(第2/2 頁)

便一點。你說說看。” 小劉介紹道：“井先生，我們首先需要確認您需要什麼樣的人才。同時還需要了解您公司的情況、對職位要求。 然後，再談費用，簽署獵頭合同。 合同簽訂後，我們會推薦高階人才來貴公司面試，直到他入職度過試用期。我們整個的服務才算結束。” 井高琢磨一下，沉穩的道：“是這樣的，我有一家專門從事創投的公司。我現在需要一個人來幫我負責整個公司的運作，尋找優秀的投資專案。” 小劉業務很嫻熟，很快就道：“井先生，我明白了。您是要一個有創投或者風投經歷的公司管理者，對嗎？那您願意給出一個什麼職位呢？” “負責投資的副總經理。” 井高沒有一步到位。招聘來的職業經理人肯定是需要磨合一下，才能決定是否完全的將公司交給他啊！這個總經理的位置，他先留在手中。 至於說，為什麼是“創投”？ 這個念頭在他心裡盤旋好幾天：他的新公司從事何種業務？ 對他而言，他只是需要一個“賺錢”的生意作為偽裝殼就行。 他一神豪，擁有無限卡，並不需要追求賺錢。也沒有興趣花時間在公司事務上。 所以，在這種指導思想之下，井高對進入大多數行業都持開放的態度。 正常情況下，一個商業投資，必定是要做大量的前期調研工作。包括市場調研、行業調研、供應鏈調查、政策分析等等。 井高一個人悶在腦袋裡思考幾天，這點時間和智力投入夠幹什麼？這都是要請專業團隊來做的事。 所以說，他乾脆讓公司去做“調研”，先去找好專案進行投資。 而風險投資也分很多種。他不可能一開始上來就大手筆追投明星專案。那是直接把外界的目光引向他。隨之而來的就是危險！ 當別人發現他並沒有根基之時，他的結局會是什麼？ 投入資金比較少的“創業專案”就很適合。 小劉殷切的道：“那…井先生，我現在去找貴公司簽訂合同？”喜歡我是如何當神豪的()我是如何當神豪的。