第53章 時機已到(第1/3 頁)

1月11日。

公司張貼了公告，發了內部信。

【經總經理辦公室研究決定，對公司部分員工崗位進行調整。】

【……】

【原營銷部主管徐志剛調整至生產部，暫擔助理】

【原客服部售後帶班何美麗調整至新成立售後部，擔任組長，原客服部售前帶班調整至新成立售前部擔任組長】

【……】

【原運營組小組長蘇明，調整至營銷部主管】

【原運營組兼職美工等崗位，李仁杰，調整為營銷部小組長】

【……】

【本次公司員工崗位調整涉及部門較多，因此望以上名單提及員工積極做好交接準備】

【20年2月28日前，務必完成此項調整，儘快適應新崗位】

【特此通知。】

【總經理辦公室。】

【人事行政部。】

【……】

“我也升職了？”

徒弟有點懵，望著蘇明。

“這不白紙黑字寫的清清楚楚？”

“好好好，屬於是跟著師父混了保底！”

“……”

回到職員室。

“蘇主管，恭喜升職啊！”

“新主管，我這有老家帶來的高山茶。嚐嚐？”

“哎呀，換成蘇明當主管咱日子會好過很多吧？”

“……”

這時候不管是開玩笑的勾搭，還是真正有目的的討好，都不會顯得油膩。

當然，也不可能所有人都皆大歡喜。

目光所及，有人把東西塞進箱子裡面色陰霾的出去。

曾經的主管今天沒露面，他估計沒什麼心情出來也祝蘇明升職快樂。

前途……一下子變得順利坦蕩。

【明哥，升職了？嘻嘻，我就感覺明哥肯定會得到重用。】

好像也不錯？

即便會變得忙起來，不能再擺爛。

客串帶主播的事之後肯定也會越來越少，畢竟她樣貌出眾，現在也不再和最初一樣視線緊張的離不開稿子。

但與之相反的是，最近挺常見拉她一起出去吃個宵夜之類的。

1月12日。

安詩瑤已經把原本週一、週三、週五有的早會、晚會取消，只留週五一次總結的例會。

而今天開始，蘇明就要提前適應新職位去開會。

“品控一定要注意。”

“出現差評除去及時與客戶溝通，合理的刷單速度及時保證好評率是必須的。”

“……”

“上週說了，對待管理層的分紅模式要變。但不是單純針對誰。”

“所有人都一樣，新的分紅模式，誰幹的好，誰就有更多的錢拿。誰幹的差，誰就只配拿底薪，連續一段時間都做不起來效益，就做好降職準備。”

“……”

蘇明記憶裡，以往週五開大會，那些領導都是下午三點去，晚上七八點才出來。

但安詩瑤開會不一樣。

絲毫不拖泥帶水，只關注問題和處理問題本身。除此之外沒一句廢話。

1630進會議室，沒到17點就出來了。

老實說，蘇明就聽到分紅啥的。不過其他部門的事跟他也沒關係，營銷部嘛……即便安詩瑤沒說，他也知道要怎麼做。

“蘇明。”

“安總？”

剛出會議室，蘇明就被叫住了。

“我打算下週把年會的事先處理。今年的年會，我想辦成不同於公司以前枯燥的年會。”

“噢，具體打算怎麼弄？”